どうも@電タクです。

このブログを運営しだしてから結構な数の質問を頂くようになりましたが、その半分近くは
「どうやったら電気主任技術者になれるか？」
という内容のものが占めておりました。

まぁ、電験3種以上の資格を取得する必要があるのは鉄板条件ではありますが、資格を取った先のストーリーが結構人によって見解がバラバラな印象があり「ビルメン経由して転職重ねて運がよければなれるかも」とか「そもそも資格保有者が飽和してて需要がないから無理じゃね？」などなど、結構ネガティブよりなお話が多いように感じます。

「じゃぁ実際のところどうなっているの？」という部分が非常に気になってきますが、実はあるご縁があって電気保安業界の第一線で活躍されている日本テクノ株式会社様がこちらの取材に応じてくださることになりました！

電験3種持ちでジョブチェンジを考えられてる方、これから電験3種を取ろうと考えている方の多くが抱える悩みを目一杯伺ってきましたので、その模様をお伝えしていきたいと思います！

いざっ！日本テクノへ

色々と調整をさせて頂いた結果、電タクの住まいが京都というのもあり、日本テクノの大阪サービスセンターにて取材をさせて頂くことになりました。

ちなみに、日本テクノ様は各都道府県にオフィス／営業所を多数構えられてるようで、その企業規模の大きさに「本当に取材させてもらってもよいの？」と思いましたが、日本テクノ様のご厚意で場を設けて頂けましたので非常に感謝しております。

保安部、広報室の方々とご対面

今回、取材に応じて下さるのが、保安部の阪口様、松嶋様、広報室の清久様の3名となっております。実際に現場を見られている保安部のお二方と企業プロモーションを全般に行われている広報の方にお話が伺えますのでとても心強いです。

電タク：
本日はお忙しい中、わざわざこのような取材のためにお時間と取って頂き有難うございます。今回は電気主任技術者を目指す方々が抱える就業に関する悩みを中心にいくつか質問を用意してきましたのでよろしくお願いします。

阪口様 松嶋様 清久様：
お手柔らかにお願いします。

というワケでここから質疑応答を会話調でお届けします。

【質問その１】
電験3種持ち実務未経験の方が電気主任技術者になることは可能？

電タク：
まず最初に、電験3種以上の資格保有者で実務経験がない方の就業事情についてお聞かせください。

例えば電気保安業務以外の業界の方が電験3種を取得された場合、次に目指すのはやはり電気主任技術者として就業することになってくると思いますが、電気保安業界の採用基準として実務経験の有無を設けられてるところが多い印象を持ってます。

やはり、資格保有のみの実務未経験者が電気保安業界に転職するのは現実的には厳しいものなのでしょうか？

阪口様：
日本テクノの場合、日本テクノの保安部と日本テクノ協力会・日電協(以降、協力会)の２つの組織を持っており、協力会側に関しては電験3種以上の資格保有者でかつ実務経験4年以上の方を対象に募集をしてますが、保安部に関しては特に実務経験の制限を設けてないので、電験3種の資格とやる気さえあれば積極的に採用を行っております。

電タク：
実務経験が全く無くてもOKなんでしょうか？

阪口様：
もちろん、実務経験があるに越したことはありませんが、ない方については保安部のほうで実務経験を積んでもらう形を取っており、一人前になって独立したい方は協力会に移ってもらうことも可能です。ただし、一人前になるには７～８年くらいはかかると思います。

電タク：
なるほど。技術職のため年月はそれ相当かかりはしますが、スタートラインに立つことが出来るというのは電気主任技術者を目指す方々にとってはかなり希望が持てるお話だと思います。ちなみに異業種の方でどういった方が入社された実績がございますか？

阪口様：
自衛隊を退官されて日本テクノに入られた方がおられます。自衛隊の場合、階級によって定年が異なりますが、その方は確かご入社当時は55歳であり、まだまだ働き盛りのご年齢でしたので。

電タク：
なるほど。確かに異業種も異業種ですね。

松嶋様：
そもそもの話、電験3種を取ったけど働けますか？といった問い合わせが全然こない。もちろん採用基準は設けてますので誰でも採用する訳ではないですが、働ける可能性は非常に高いんですけどね。

電タク：
えっ！？そうなんですか。。

やはり世間的に電気保安の仕事に就くにはハードルが高いという先入観と、そもそもの業界知名度がそれほど高くないのが影響してるかもしれませんね。

実際のところ、私も身内に電気主任技術者をやってる人が居なかったらこういった職種があることすら知ることはなかったと思いますし。

松嶋様：
その辺の話は日本テクノというよりは電気保安業界が抱える課題とも言えますね。
もし電タクさんのブログに電験取ったけどどうしたらいい？って問い合わせが来たらぜひ紹介してください。

電タク：
はい。即紹介させていただきます！

電気保安会社に入るにはハードルが高いもんだと考えてましたが、かなり意外な回答をもらうことができました！てか、問い合わせが全然ないってのが逆に驚きでした。

ちなみに冒頭で話に出ていた日本テクノ協力会・日電協についてですが、こちらは日本テクノが運営を行っている協会事業となっており、経済産業省産業保安監督部より「外部委託承認申請の承認を得た会員」で全国68拠点85グループで構成された組織となっており、現在1,200名ほどの会員がいるそうです。

日本テクノが強力なバックアップを行っている組織なので、日本テクノ本体側で電気主任技術者の卵を育てて、将来的に協力会に入ってもらう形も取れるとのことです。

【質問その２】
技術者の人材確保に向けた取り組みについて

電タク：
では、次の質問ですが、以前、私のブログ内でも少し話題にさせてもらったんですが、今年の３月に経済産業省から「電気保安人材の中長期的な確保に向けた課題と対応の方向性について」という資料が公開されており、その中で2020年あたりから徐々に電気主任技術者の人口が減少していくと予測を立ててます。

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経済産業省が提示している電気主任技術者の認知度アップ施策がなかなかの切れ味！電３ナビも便乗してターゲティングとマーケティングを検討してみた

少し前の情報になりますが、今年の3月12日に経済産業省より「電気保安人材の中長期的な確保に向けた課題と対応の方向性について」というタイトルの資料が公開されておりました。↓↓↓こういう表紙の資料です資料のリンクはこちらこちらの資料のついてはタイトルの通りなんですが、電気主任技術者、電気工事士に関する「現状分析」「そこから導き出される課題」「課題に対する対応策」について経済産業省としての見解がまとめられてます。で、この「課題に対する対応策」が個人的に刺さりましたので、色々と掘っていきたいと思います。電...

電気保安業界も日本の少子高齢化の影響をダイレクトに受ける形となりますが、そのあたりを踏まえて人材確保に向けた取り組みは何かされていたりしますでしょうか？

阪口様：
日本テクノでの取り組みとしては、環境市場新聞という新聞を独自で作成しており、地球温暖化をはじめとした環境問題に関する情報や電気保安業界に関する時事ニュースなどをまとめております。また、あわせて技術者の方々への募集もこちらの新聞で行ってます。

詳細はこちら → http://econews.jp/newspaper/

電タク：
新聞を発行されてるとはなかなかすごい取り組みですね。

阪口様：
環境市場新聞は年に4回、30万部を無料配布しており、特に特高(特別高圧)の専任を行ってる方などを中心に配布しております。技術者の方々が定年退職された後に協力会に入って頂けるようこちらの新聞でアプローチを行ってます。

電タク：
無料で配られてるんですか？！会員の方のみの情報誌とかならよく聞きますが、一般向けに無料でここまでやられている企業様ははじめて聞きました。

松嶋様：
その他の取り組みとしては、これから電気主任技術者になりたい方向けに業務説明会や現場体験会を実施して、仕事内容の理解や実務の体験をしてもらえる取り組みを行ってます。それぞれ全国各地で行っており、現場体験会に関してはキュービクルを使って実際に測定をしている状況や測定器具の使用方法等を説明してます。

電タク：
元々その仕事をしてないと経験する機会がほとんどないため、実際に電気保安業務に触れる機会を設けて頂けるというのはかなり貴重ですね！

阪口様：
あと、根本的な話になりますが、電気主任技術者として働くまでのハードルが高いのもボトルネックになっているのもありますので、経済産業省などや経団連にも規制緩和が出来ないかと意見を上げております。
なかなか思うようなスピード感では進みませんが、これからも色々な意見を上げ続けようと考えております。

電タク：
会社としての取り組み、業界全体を見据えた活動とかなり色々と動かれていることが分かりました。

オリジナルの新聞発行に定期的な業務説明会、現場体験会の実施と企業として様々なアプローチをされていることが分かりました。ただし、話の中でも仰ってましたがそれでもなかなか人が集まらないとのことなので、電気保安業界の認知度アップと阪口様が仰ってた「規制緩和」が今後のカギを握るように感じました。

【質問その３】
電気保安業務の今後について

電タク：
個人的に興味のある話になりますが、近年、AIやIOTなどのソフトウェア技術がもの凄いスピードで発達してきている印象がありますが、今後、電気保安業務自体のあり方などもこれらの影響で変化していくのでしょうか？

阪口様：
IOT技術に関しては密接に関係しており、現在も電力のデマンド監視装置や漏電監視など遠隔での監視／管理が出来るように仕組み化されてますので、今後さらなる発展をしていくのは確実でしょう。

また、先ほどの質問でありました人材不足の問題に関しても、人を集めるための施策と同時になるべく人を必要としない技術的な仕組みや法的な制度設計をしていかなくてはいけないと考えてます。

しかし、人による点検業務をなくすのは難しいと思います。

電タク：
その理由とは何でしょうか？

松嶋様：
平常時に関しては人を介さない形での保守でも問題ないとは思いますが、例えば災害が起こった場合などクリティカルなエリアでなくても設備に異常をきたしているケースや今後の事故に繋がる些細な部分故障などが今まで頻繁にありました。

そういった事象に関してはソフトウェアの力だけではどうしても発見できないものも多いため、そういう意味で人手による保守・点検業務はなくならないと考えてます。

電タク：
確かに。どれだけ技術が発達しても火事は起こりますし、それを解決するための消防の仕事もなくならないのと考え方は同じですね。

松嶋様：
事故は起きていないけど未然に防止するということが点検の大きな目的ですから。

ソフトウェアの技術が進歩していったとしてもどうしても人が関わっていかないといけない部分が電気保安業務には必ず存在するということが今回分かりました。確かに設備、装置自体が破損した場合は人的に手を加えないとどうしようもないので納得です。

【質問その４】
最後に電気主任技術者を目指す方々に何か一言

電タク：
では、最後の質問となりますが、今後、電気主任技術者を目指す方々に何かメッセージがあればお願いします。

阪口様：
世の中的には少子高齢化の流れは止められない状態にありますが、日本テクノとしては高齢者の部分にフォーカスを当て、定年退職後に活躍して頂ける環境を広く提供していくよう努めてます。

実際に協力会では80歳でも元気に活躍されてる方もおられますので、定年退職から新たなスタートが切れるお手伝いをしていければと考えてます。

なので、冒頭の質問でもありましたが、資格保有者で労働意欲に溢れる方は日本テクノとしても歓迎していく姿勢は変わりませんので、ぜひともお願いします。

電タク：
まさに働き方改革を地で行ってる感じですね！

清久様：
あと、少し話が逸れますが、働き方改革という意味ではこちらの新聞にも書いてる通り「GIFTキャディ」という働き方を開始してます。

日本テクノでは定期的にお客様のところに訪問するGIFT営業というのを行っており、そこで現在の状況をお伺いしたり電力の使用改善の提案などを行っておりますが、そういった営業をして頂く方々を自由出勤の形で採用しております。

育児や介護などでなかなか外で働けない方々のお役に少しでも立てるように今後もこういった制度を導入していくように取り組んでます。

電タク：
今の時代、ワークスタイルも多様化していってますので、GIFTキャディのような制度があると働く側も私生活とバランスをとりつつ仕事が出来るのでとてもよいですね。

本日は貴重なお時間を取って頂き本当にありがとうございました！
大変に勉強になりました！

阪口様 松嶋様 清久様：
こちらこそご足労頂き有難うございました。

まとめ

取材前は、電気主任技術者として働くにはそれなりにハードルはあるだろうとは考えてましたが、取材の中でハードル自体はあるが当初思っていたよりも遥かに低く、かつ企業としても今後そのハードルを下げていこうという姿勢を垣間見ることが出来ました。

今まで電験3種を取ったはイイがこの後どうしたらよいか悩んでおられる方々にとっては、かなり希望が持てるお話になったのではないかと思います。

■取材のまとめ
• 年令問わず実務経験が足りてなくても将来的に電気主任技術者として働ける。ようは「電験3種」と「やる気」があればOK。
• 技術者は常に不足しており会社としても様々なアプローチをしている。電気主任技術者として働くためのハードルも下げるための努力もしている。
• ソフトウェア技術が進歩し電気保安の仕事も省人力化する部分も増えていくとは思うがゼロになることはない。
• 日本テクノでは働き方改革を全面的に推進している。

なお、取材の中でお話が出てました業務説明会や現場体験会などについては、随時行っているとのことでしたので、詳しくは日本テクノか協力会のホームページでご確認ください。
※直接面接受けたいというのも可能みたいなんでその辺も直接問い合わせてみてください！

少し前の情報になりますが、今年の3月12日に経済産業省より「電気保安人材の中長期的な確保に向けた課題と対応の方向性について」というタイトルの資料が公開されておりました。

↓↓↓こういう表紙の資料です

資料のリンクはこちら

こちらの資料のついてはタイトルの通りなんですが、電気主任技術者、電気工事士に関する「現状分析」「そこから導き出される課題」「課題に対する対応策」について経済産業省としての見解がまとめられてます。

で、この「課題に対する対応策」が個人的に刺さりましたので、色々と掘っていきたいと思います。

電気主任技術者の現状分析

まず、こちらの現状分析の資料から。
画像だと少し文章部分が見づらいので以下に挙げてみました。

• 有資格者の数は、第２種、第３種電気主任技術者ともに中長期的にも想定需要に対して十分に存在。
• 一方、業務ビルの増加と人材の供給減により外部委託を担う保安業界の第3種電気主任技術者が2045年
  には想定需要約１.８万人に対して４千人程度不足する見込み。
• ヒアリングによれば、2045年にかけて第2種電気主任技術者の選任が必要な大規模再エネ設備が増加するた
  め、地域によっては第2種電気主任技術者の担い手の確保に苦労する可能性あり。

要約すると、電験の2種、3種の資格そのものを持ってる人口は、中長期的(ターゲットを2045年にしてる？)には足りてるけど、実際に実務として業務が行える技術者が第3種電気主任技術者で4千人ほど足りなくなるかも、という話。

まぁ、現状の法律に従うのであれば仕方のはない話ではありますが、そもそも他の士業資格、独占業務がある資格と比べても電気主任技術者に関しては外部委託を担えるレベルの実務を行うためのハードルがかなり高いため、人口を増やしにくいってのが現状としてあります。

独り立ちするための難しさについては以下の記事を参考に。

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電験3種の資格取得後から独立開業するまでの流れ

電験3種の資格を目指す方の中には、将来的に独立して個人で電気主任技術者として働きたいと考えている方も多いと思います。「電気主任技術者の年収はどれくらい？」の記事でも少し触れておりますが、独立して個人で電気主任技術者として仕事をしたほうが、企業で正社員として働く場合と比べ、収入面も差が出ますし、何より時間が自由になるため、非常に魅力があります。ただし、資格さえ取れば誰でも独立開業出来るというわけではなく、いくつかの条件をクリアする必要があります。電気主任技術者として独立するための条件①電気主任技...

資料では2020年頃から人材不足が出始めると予想してますので、もうすぐそこの未来の話となってます。。

電気主任技術者の課題の整理

• 就業先として電気主任技術者や電気保安業務を認知したきっかけが、保安業務に関係する親族等の身近な人による紹介大きく依存しており 、ターゲット層に対する電気保安業界の認知度は低い。
• 電気主任技術者を目指す認定校が減少しており入職率も低い。今後、認定校の新卒採用に依存することは難しい。また、転職者層等に対する資格取得等の学習機会が少ない。
• 保安法人への有資格者の応募は少なくないが、実務経験が不足している有資格者が採用されにくい実態がある。また、有資格者が実務経験を蓄積したくても、実務経験を積む機会が少ない。

こちらは現状からの課題をまとめた内容になりますが、書かれている通りで認知度が低いのはまさにその通りだと思います。正直なところ電タクも親がその資格を持っていなければ一生知る機会がないと言ってもいい位ほかで見聞きすることはほぼ無いです。

特に知り合いとかに電験に関する説明する際は結構苦労することが多く、大体決まって「電気工事士の発展版」と言うことにしてますが、それさえもピンときてないのが実態としてあります。※ビルの屋上とかにある小部屋の中をあーだこーだすると言っても「それ必要？」っぽい反応でほぼ理解されない、、

あと、最近では民間の電気保安会社などでは有資格者で実務未経験の方でも採用されるところが増えてはきてますが、まだまだ絶対数という意味では少ないため、経産省の見解のとおりだと思います。

電気主任技術者の課題に対する対応の方向性

• 行政は、実務経験が乏しい有資格者入職しやすい仕組みを検討する。
• 認知度向上並びに入職者促進に向け、民側はコンテンツの拡充等に取り組み、行政は業界横断的な取り組みを促す。 さらに、認知してから業界内容や資格等についての理解を深め、資格取得や採用応募等の一連の行動を促す仕組みを検討する。
• 認定校が減少している中、行政は幅広い年代を対象とした学習機会を継続的に確保するため、通信教育による資格取得制度の創設等について検討を進めていく。
• 民側は、必要に応じて、有資格者を捕捉し転職を支援するシステムの構築を検討する。

対応としては官民一体となって認知度を上げ、かつ有資格者が実務者になれるためのスキームを築いていく内容となっておりますが、ちょっとここで認知度向上に向けた取り組みで気になる点が、、

経済産業省の中の人。
正気ですか？

【電気主任技術者】×【エンタメ】の切れ味が良すぎてもう付いていく自信がありませんが、てか安易すぎるだろコレ。マジで。

電タクレベルで色々と想像を膨らませましたが、ご提案出来るのはコレくらいです。

■電気主任技術者 × ヒューマンサスペンス
主人公男性の職業が電気主任技術者。ある日の点検で手順ミスによる感電で過去の記憶を失った。様々な障害を乗り越えて記憶を取り戻すための旅が始まる。(キ◯タクのドラマのパクリ)

■電気主任技術者 × クライシス
南海トラフ地震発生により浜岡原発がメルトダウン！日本の危機を救うため７人の電気主任技術者が立ち上がった！(電験1種持っててもどうしようもない、、出演してもモブ止まり、、)

まぁ、適当の書きはしましたが認知度を上げるどころか下げかねない内容となってしまったので、コンテンツ案は一旦置いといて認知度を上げたいターゲットとそれらを効果的に行うためのマーケティングを考えてみたいと思います。

認知度を上げるべきターゲットとそのマーケティング

冒頭の現状分析にも書かれている通り、今はギリ人が足りてるが2020年頃から減少傾向、2045年には想定数から4千人ほど足りなくなるってことなんで、言ってしまえば、今から27年後に労働者としてピークを迎える年齢層(働き盛りは35～40歳くらい？)にリーチするのが良さそうに思う。

27年後に35～40歳になってる年齢とは現時点では8～13歳の年齢層です。

まずはココに絞って行きましょう！経産省さん！マス狙っても絶対にうまくいかないから！

で、この小学生層をターゲットにすることで得られるもう一つ大きな利点がボトムアップ効果が期待できるところです。

というのも、仮◯ライダー、ポケ◯ン、妖◯ウォッチ、ド◯ゴン◯－ル然り、子供層に人気のあるコンテンツに関しては親も必然的に詳しくなる(認知する)ことが非常に多く、それすなわち子供向けのヒットコンテンツを作ってしまえば、2045年に不足する層、そして不足傾向を始める2020年台の層に認知度アップが図れるという皮算用が成り立ちます。
※筆者も◯怪ウォッチに関しては子供の影響から知って、そして今では子供より詳しい、、

ということで、電３ナビとしては、
電気主任技術者の要素を含んだ小学生向けのコンテンツを作って、小学生並びにその親に対して認知度を上げる
という内容をご提案させて頂きます。

_____では、どのようなコンテンツがよいのか？というお話になりますが、残念ながら今の私の経験値とイマジネーション力では良案は思いつかない次第です。
※むしろ考えたくもないwww

この辺りは経済産業省主導の官民一体構想の中で練ってもらうことにしましょう。(頑張ってね経産省！)

認知度よりも大事なこと

と、冗談はこの辺までにしておいて、
正直なところ電気主任技術者でドラマや映画やろうが、ぶっちゃけ勝手にやってもらったらいいんですが、そんなことよりももっと大事なことは環境改善に尽きるんじゃないでしょうか。

まぁ、環境といっても色々切り口がありますが、例えば以下のような案はどうでしょうか？

①電気主任技術者の賃金面の待遇向上(もしくは委託案件のベース単価の水準切り上げ)

電気主任技術者の場合、組織に属している状態の方と個人事業主としてやられている方で賃金のひらきはあるとは思いますが、どちらのケースでもそこまで報酬が少ないということはありません。が、悪く言えばメチャクチャ良いってわけでもないため、世の中的にも認知度が低いってのもうなずけます。
※賃金や報酬が高けりゃそりゃ認知されますしね。

まずは電気主任技術者の行う業務・案件に対する報酬水準を上げて、その仕事に就きたいと思ってもらえるポジションを取りに行きましょう(賃金が良ければお願いしなくても転職エージェントは食いついてくるはず)

②電気保安業を行っている会社にて実務未経験者の採用を必須とする(取らなければ罰金など)

これも経済産業省の課題に挙げられてましたが、やはり有資格者＋未経験者をどうやって実務者にしていくかにかかってると思います。
で、書いた通りやるなら企業側に採用を義務化してしまえばよいかと。推奨レベルじゃ絶対に採らないです。マジで。

やり方的には採用１人につき国から助成金を出す、逆に採用しなかった場合は制裁金、またはそれに相当するペナルティを課すなど色々ありますが、やってないならまずはこの辺りの制度設計をやってもらいたいところですね。

③外国人の登用

もう、どうあがいても日本人の労働者人口は減少の一途をたどるしか道がない状態なため、目に見えてる未来を回避するためには電気主任技術者として外国人を積極的に採用していくしかないと思う。最近コンビニに行けば外国人の店員さんしかいない状態ですが、もうこの際、電気主任技術者も同じ考え方で。
そこには言葉の壁、働き方の壁、文化の壁など色々あるとは思いますが、まぁ、今から取り組んで上記の①案、②案とミックスして進めれば２０年くらいしたらそれなりにイイ形になるんじゃないでしょうか？(とりあえず積極受け入れ、かつトライ&エラーで仕組みをブラッシュアップ)

まとめ

結局のところ、本記事でお伝えしたかった内容としては

エンタメとの掛け合わせは一旦置いといて、まずは環境改善一択！

ということです。

まぁ、様々な面からアプローチを行って電機保安業界の水準を上げていくのは全然構いませんが、まずは電気主任技術者の実務者予備軍を正規軍にするための部分にコストを使っていってもらいたいところですね。(映画撮ってる場合じゃねーし！)

と、私的な見解のまとめとしては以上となりますが、この記事読んでる方でちょっとでも興味が湧いたなら当ブログ内を色々読んで頂けると幸いです。(資格の話、電気主任技術者の話など色々書いてます)

おまけ

今回取り上げた資料の参考資料として以下の資料が付けられてました。

こちらについては認知度向上に向けた各レイヤーにおける情報連動の図となりますが、認知のところの図をよく見ると、、

経産省の資料にバズるってキーワードがwww

いや～なんかある意味うれしいですね。

こういう表現が公的な意味を持ち始めたのもそうですが、経済産業省の切れ味がよそ以上に良い点も今回は良い収穫になりました。

今後は定期的に経済産業省のサイトを除いて公式資料をチェックしていこうと思います。

唐突ですが、教育訓練給付制度って皆さんご存知でしょうか？

給付って名前が付いてる位なんで何がしかのお金が支給されることは想像できると思いますが、具体的にどういった仕組みの制度なのかはあまり知られていないのかと思います。

この制度について簡単に説明すると、
仕事に必要な資格やスキルを身につけるための費用(講座の受講費なども含む)を、国が補助してくれるというなんともありがたい制度のことを指します。

よく似た制度で職業訓練受講給付金（求職者支援制度）というのもありますが、こちらは雇用保険を受給できない求職者の方がハローワークの支援指示により職業訓練を受講し、訓練期間中に訓練を受けやすくするための給付を受けることができる制度のことを指しますが、教育訓練給付制度の場合は、主に就業中の方を対象とした制度となっているため少々毛色が異なります。

具体的にどういう条件の方が利用できるかは厚生労働省のホームページに以下のように定義されております。

参考：厚生労働省の教育訓練給付制度説明ページ

気になる給付金額については、表にある通り、２０％となっておりますので、結構大きい金額になってくるかと思います。

なお、「給付を受けることができる方」の部分の説明がなんだか難しい言い回しになってて、自分が給付対象になってるのかなってないのかが分かりづらい感じなので、対象者チャートを作ってみました。

こちらでご自身が該当するかをチェックしてみましょう。

いかがでしたでしょうか？

残念ながら、66歳以上の方、自営業・公務員の方、現在1年以上無職の方は原則、この教育訓練給付制度は受けることが出来ませんが、民間企業に在籍している方で条件を満たすことができれば本制度を受ける権利が得られます。
OKパターンを要約すると以下の条件が該当する感じです。

• 初めて教育訓練給付制度を利用する方は1年以上の勤務でOK！
• 過去に利用したことある方は前回利用から3年以上経っていればOK！
• 仕事を辞めてしまっていても1年以内ならOK！

教育訓練給付制度の申請方法

制度が使えるか使えないかについては、今までの説明でなんとなくご理解頂けたかと思いますが、では、実際に制度を使うとなった場合、どのような手続きで支給を受けることが出来るのかを教育訓練給付制度の指定講座となっている通信講座を例に見ていきましょう。

講座の受講者が行うこととしては、上記１、２、４の準備、手続きを行う必要があります。なお、注意する点として４の申請が講座修了時点から1ヶ月以内に行わないといけないので、うっかり忘れてしまった場合は受理されませんので気を付けてください。

電験3種の講座で教育訓練給付制度の指定講座になっているもの

当ブログをご覧になっていただいている方であれば、「で、電験3種でこの制度が使える講座ってあるの？」って気になるところだと思いますが、現在は以下の資格スクールで展開されている講座が教育訓練給付制度の指定講座となっております。

資格スクール名	通学講座	通信講座
SAT	－
翔泳社アカデミー	－
TAC
ユーキャン	－
資格センター(e-DEN)
日本エネルギー管理センター		－
能力開発研修センター	－
九州建設専門学院		－

「現在は・・・」と書いたのには訳があって、この教育訓練給付制度の指定講座については毎年更新されるようなので、年度毎に増減がある場合があります。
なので、もし制度を利用して講座を受講される場合は、教育訓練講座検索システムで「電気主任技術者」に該当する指定講座を調べたうえで、資格スクールの講座パンフレットを資料請求して確認するのがベターかと思います。

この制度を利用して、電験3種の通学講座、通信講座で試験対策を検討されている方はこれらの情報をもとにリサーチしてみてください^^

あと、大事なことをもうひとつ。

この教育訓練給付制度については、所属している会社・企業を経由して情報が行くわけではなく、ハローワークと個人の間で申請手続きが行われますので、会社にはバレることはありません。

転職目的で異業種の資格講座を受講したとしても、自分から言わない限りは会社に気付かれることもありませんので、利用できる方は気にせずガンガン使っていきましょう！
※自爆の場合は自己責任で^^

電験3種の資格を目指す方の中には、将来的に独立して個人で電気主任技術者として働きたいと考えている方も多いと思います。

「電気主任技術者の年収はどれくらい？」の記事でも少し触れておりますが、独立して個人で電気主任技術者として仕事をしたほうが、企業で正社員として働く場合と比べ、収入面も差が出ますし、何より時間が自由になるため、非常に魅力があります。

ただし、資格さえ取れば誰でも独立開業出来るというわけではなく、いくつかの条件をクリアする必要があります。

電気主任技術者として独立するための条件

電気主任技術者として独立し仕事をする場合、まず実務経験が必要になってきます。
上記①で記載している通り、電験3種の場合は最長の5年で、二種、一種と上がるごとに必要な実務経験年数は短縮されます。

で、実務内容としては「自家用電気工作物の工事、維持及び運用に係わる実務経験」とあるため、必ずしも電気主任技術者として選任されていた期間という訳ではありませんので、類する業務を今まで行っており、それを所属会社が証明さえしてくれればクリアすることが出来ます。

で、問題なのが②の経済産業省の認可です。
独立して電気主任技術者として仕事を行う場合、保安管理業務を外部委託という形で行うことになりますが、この業務形態で仕事をする際は、経済産業省に申請を行う必要があり、そこで申請者自身の実務経験を含めた資格要件の確認が入ります。(１件目の外部委託の契約を申請する際に行われ、2件目以降は契約の申請のみ)

この確認については面接方式で行われるのですが、これがまぁ、ちょっとやそっとじゃ通らないようです。。。

自身が行ってきた実務に関する細かな質問や電気主任技術者としての知識的な部分を突っ込んでこられるため、そこで回答に詰まったり誤った見解を行った場合、その面接はNGとなりまた再審査という形になってしまいます。
この審査を1回でパスする方は結構マレらしく、大体２～３回目でやっと承認してもらえるようです。
まさに電気主任技術者の関所といったところでしょうか。

この2つの条件をクリアして初めて電気主任技術者として独立することが可能となりますが、では未経験の状態からどのような段取りを踏めばよいかを次に解説していきます。

電験3種合格後の独立までの流れ

①電気主任技術者としてキャリアが積める企業に就職・転職をする

もうこれは単純に実務経験を積むしかないので、募集要項を確認し、専任の電気主任技術者として高圧受電設備の点検・保安業務が行えるところ、もしくは電気主任技術者の補佐として実務が行えるところを探して入り込む必要があります。

基本的には実務経験者を優遇する傾向にはありますが、実務未経験の電験3種保有者でも採用しているところは多数ありますので、チャンスは十分あると言えます。

なお、この辺は自分であちこち探すよりも大手の転職エージェントに登録し、こういう希望を伝えたうえで探してもらうほうが間違いも少ないでしょう。

就職相談が出来る大手転職エージェント
リクナビNEXT
マイナビエージェント
DODA(デューダ)

②提携できる電気保安法人を探す

実務経験が要件を満たす年数積むことが出来れば、ここからは経済産業省の保安管理業務外部委託承認を得るための活動をしていきますが、その前に外部委託として提携してくれる電気保安法人を探す必要があります。

よっぽどのコネがない限り、外部委託先として個人を指名してくれるところなどないと言えますので、保安管理業務外部委託を取りまとめている企業に登録するのが一番の近道と言えます。

なお、中には実務経験を積むところから世話してくれる電気保安法人もあるようなので、その辺は転職エージェントに相談してベストな選択肢を提示してもらうのがよいでしょう。

参考までに東北、関東、中部、関西の電気保安法人が確認出来るURLを載せておきます。

【東北／関東】
電気保安法人一覧(関東東北産業保安監督部)

【中部／関西】
電気保安法人一覧 – 中部近畿産業保安監督部近畿支部

③経済産業省の保安管理業務外部委託承認を得る

ここまでくれば、後は承認を得るために電気主任技術者としての知識、経験が証明できる準備をすればよいのですが、冒頭でも書いた通りかなり手厳しい審査となっております。

複数回のチャレンジを念頭において、ダメだった場合の反省点を次に生かせるように修正して臨むようにしましょう。

なお、電気保安法人によってはこの保安管理業務外部委託承認の対策も一緒になって行ってくれるところもありますので、この辺のフォローもしてくれるところがおすすめします。

道のりは長いが一歩ずつ着実に

このように電験3湯取得後に未経験の状態から独立開業するまで、実務経験を最低5年＋経産省の外部委託審査承認を得るための期間(半年くらい)は必要になります。

道のりとしてはかなり長いものとなりますが、ここまで辿り着くことが出来れば一生食いっぱぐれのない仕事にありつくことが出来ますので、まずは着実に実務経験を積むようにしていきましょう。

なお、これから電験3種を目指す方は、こういった選択肢もあるということを参考にしていただき、試験勉強に対するモチベーションをガンガン上げていきましょう！

電験3種の資格が取得出来れば、電気主任技術者として仕事をすることが可能となりますが、そもそも電気主任技術者ってどれくらいの年収がもらえるか気になるところじゃないでしょうか？

電タクも電験3種の資格を取ってからというものの、求人／転職サイトを色々と徘徊しておりますので、ある程度の年収相場は把握しております。

とゆうわけで、その辺のリサーチした内容を踏まえて電気主任技術者の年収話を書いていきたいと思います。

「メチャクチャ給料がイイ！」って訳ではない

いきなり期待を裏切る話から入りますが、電気主任技術者として正社員で働く場合についてですが、年収としては大体400～500万円あたりが相場となってます。
もちろん、電験2種以上を条件に挙げている企業であれば、＋100万円くらいはベースが上ってきますが、まぁ、基本的には日本のサラリーマンの平均収入くらいに落ち着くかと思います。

苦労して電験3種の資格を取った割には、「こんなもんかよ！？」とも思えなくもないですが、どちらかと言えば電気主任技術者の収入のポテンシャルを発揮するのは、独立して働き出してからだと言えます。

独立して個人事業主として働いた場合の年収は？

「独立ってことは、自分で営業もしないとダメだしかなり大変なのでは？」と私も最初は思ってたのですが、最近では民間の電気保安会社も増えてきており、業務委託という形で個人事業主に対して仕事を斡旋してくれるところが増えてきております。

簡単に言えば、電気保安会社が営業や仕事の仲介までやってくれるので、あとは保守・点検業務をこなせば案件に対する報酬が頂けるって感じです。
感覚的には正社員として働く場合とほぼ一緒と言えます。

で、どれくらいの収入が見込めるかなんですが、委託元の電気保安会社の定める金額や受け持つ設備数、電力量にもよりますが、だいたい月50万円前後、年収にして600万円くらいにはなります。

収入だけで言えば、ちょっと条件のイイ企業で電気主任技術者として働いた場合とそんなに変わらないようにも見えますが、独立して働く場合の最大のメリットとして挙げられるのが実働日数を自分でコントロール出来る点です。

ある程度スケジューリングされている案件もあったりしますが、ほとんどが本人とユーザー様との間で保守点検の日程調整をして決めるため、極端な話、1ヶ月のうち2週間だけ働いてあとの2週間は休みといったことも可能となります。

それでいて、年収については600万円前後は安定的にキープすることが出来ますので、時給換算したら正社員で働いた場合の倍、もしくはそれ以上になってきます。

企業で働く期間は修行だと考えれば気が楽

独立すれば時間とお金が手に入るので、それなら迷わず独立！と行きたいところですが、電気主任技術者が業務委託として仕事を請ける場合、実務経験の条件が絡んできます。

実務経験年数に関しては、電験3種持ちで5年、電験2種で4年、電験1種で3年必要になってきます。

なので、電気主任技術者としての経験を積まないと独立することが出来ない為、業務未経験の方は必然的に経験が積める企業に属して働く必要があります。

電気主任技術者として働く方が皆、独立を目指しているという訳ではありませんが、5年間の実務経験を積めば理想的な生活を手に入れる権利を得ることが出来ますので、後々のことを考えれば就職・転職に関しても年収条件以上に「電気主任技術者としてしっかり修業が積める企業」という観点で探すほうがよいと判断出来ます。

電験3種取得後の人生の進め方は人それぞれだと思いますが、ここの記事に書いたようなストーリーを描くことも十分可能ですので、参考にしていただけると幸いです。